职业化技能

作为一家具有国际标准的医疗组织, UFH已成为中国医疗市场的领先者,

并在中国市场上占据着重要的地位同时,作为行业内的标尺,UFH也必将在人才发展上面临挑战。

在此之下,如何培养和复制人才,既是组织发展的需要,也是人才培养的战略任务,

而员工培训和发展必将成为重要的推动者,并为之而持续改善和提高。

以课程和项目为支撑的办公软件的使用、时间管理、沟通交流、商业写作、演示技巧等全面培养员工

的职业化技能。

助力一线工作

面对患者,一线人员除了要有精湛的技术之外,足够的耐心、细心、爱心是必不可少的。

通过相关服务指导和培训,塑造医疗行业从业人员良好的职业道德;

提高员工优雅的语言艺术与跟病患的沟通技巧;

帮助员工掌握基本的服务流程规范与礼节,加强信心的建立,

大大提高患者体验,改善与患者的关系。

新员工适应与融入

使UFH新员工尽快了解UFH的历史,文化,管理,行为规范,制度政策等。

帮助新员工适应并加速融入UFH团队和文化。

同时,部门内部提供的专业技能辅导,帮助医疗护理团队优秀的人才资源

和丰富的培训资源为UFH员工的专业发展提供支持。

我们在充分利用内部资源的同时,与外部培训结合,为员工的

专业发展和继续教育提供广阔的平台和动力。

胡春女士

和睦家医疗人力资源副总裁

语言类支持

为提高员工英文运用能力,我们为员工提供英文课程,并根据水平和部门讲授。

课程内容涵盖日常生活及医疗场景,强调听、说、读、写全面学习。

鼓励每位员工参与,同时所有课程全部免费!

领导力发展课程

助力于员工的职业发展,同时充分考虑不同发展阶段管理岗位员工需求,

为其提供相应的培训及发展支持。

从新经理、主管培训,各类管理技能培训到领导力发展项目。

员工通过参加管理发展培训课程的学习,能够更全面地了解UFH的业务,

增加对相应职能部门的专业知识和技能的了解,

为承担相应的管理职责做准备。